Aftellen tot november

Terug van vakantie hebben we ineens nog maar twee maanden…

Het is begin september en iedereen is weer terug van vakantie. Voor de zomer hebben wij nog actief nieuwe medewerkers geworven. Dus niet alleen de NAU-collega’s van het eerste uur zien elkaar terug, ook een nieuwe lichting collega’s meldt zich op kantoor in Lelystad. De tijdelijke huisvesting in dit grote kantoorgebouw zijn wij ondertussen uitgegroeid. Daarom hebben wij onze permanente verdieping hier betrokken. Nog veel lege ruimtes, maar dat zullen er steeds minder worden. Opvallend is een afgescheiden ruimte met schotten tussen de bureaus waar het contactcentrum gehuisvest zal worden. Ons eigen callcenter als het ware dat in het najaar in de lucht gaat en waar de eerste collega’s ook al voor aangenomen zijn.

De eerste mijlpaal, die van het openstellen van het aanwijsloket voor inspectie-instellingen op 1 juli, is gehaald. Inspectie-instellingen kunnen zich bij ons melden als zij aangewezen willen worden om inspecties uit hoofde van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) uit te voeren. Zij moeten dan wel geaccrediteerd zijn door de Raad van Accreditatie. Al met al duurt dat aanwijsproces lang en vraagt het veel tijd en energie van inspectie-instellingen. Voor ons betekent deze eerste mijlpaal een gevoel dat wij echt begonnen zijn: wij zijn ‘in business’!

In één keer is het ook ‘nog maar twee maanden’ voordat het aanmeldloket voor de overgangsregeling opengaat. 1 november is het koud, stormachtig met waarschijnlijk veel regen. Als het maandenlang droog is en de temperatuur steeds boven de 30 graden, lijkt dat erg ver weg. Maar dat is het dus niet. Twee maanden is kort dag als je nu nog moet beginnen met de voorbereidingen op je aanmelding. Voor uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling is aanmelden van 1 november tot en met 31 december 2026 cruciaal. Doe je dat niet, dan loop je als uitlener een serieus risico dat vanaf 1 januari 2028 geen arbeidskrachten meer bij jou ingeleend mogen worden en dat jij ook niemand meer mag uitlenen. 

…voordat het aanmeldloket opengaat.

Voor ons betekent de datum van 1 november dat het aanmeldloket er dan ook daadwerkelijk moet zijn. Het loket is ondertussen intensief getest. Daarbij maken wij dankbaar gebruik van uitleners die er ook mee moeten gaan werken. Of het loket doet wat het moet doen is natuurlijk vraag 1, maar snel daarop volgt of de schermen begrijpelijk zijn, of uitleners weten wat er van ze verwacht wordt en dus ook of ze het juiste aanleveren. Het valt ons op hoeveel vragen er nog zijn over het proces, ook bij partijen waarvan wij weten dat zij sterk betrokken zijn. 

Hoe wij als NAU gaan communiceren met uitleners is een cruciaal onderdeel van het hele proces. Het liefst versturen wij geen brieven of e-mails maar werken wij volledig digitaal via de Berichtenbox voor bedrijven. Als uitleners die nog niet hebben, vraag die dan in ieder geval vandaag nog aan en voorkom dat wij jou niet kunnen bereiken!

En over een half jaar kunnen de aanvragen om toegelaten te worden ingediend worden en komt er een online register

Al snel na 1 november 2026 volgt de datum van 1 mei 2027 waarop je je toelating aan moet vragen. Of een ontheffing als je denkt dat je daar aanspraak op kunt maken. Om een toelating aan te vragen moeten er nog een hoop stappen gezet worden: er zal bijvoorbeeld een VOG voor rechtspersonen aangevraagd moeten worden en voor een ontheffing moet er een verklaring van een accountant zijn dat je minder dan 10% van je omzet uit het uitlenen van personeel haalt.

Tussen 1 mei en 30 juni kun je een toelating aanvragen. Daarna, vanaf 1 juli, beginnen wij met het beoordelen van al deze aanvragen. Er komt een online register waar iedereen in staat die een toelating of een ontheffing heeft aangevraagd. In het begin zal er achter iedere naam staan dat de aanvraag in behandeling is. Maar steeds vaker zal er aangegeven worden of een uitlener toegelaten is (bijvoorbeeld op basis van een SNA-keurmerk), of dat een uitlener mag blijven uitlenen uit hoofde van de overgangsregeling of dat een ontheffing is verleend. Vanaf 1 januari zal de Nederlandse Arbeidsinspectie op basis van dit register gaan handhaven.

Maar nu nog veel vragen en uitzoekpunten….

Nog een hoop te doen dus en we hebben nog maar weinig tijd. Hoe dichter bij de deadlines, hoe meer vragen er komen. Wij merken dat bij onszelf ook. Nu het steeds concreter wordt, gaat het steeds meer leven. Als vanzelf gaan wij ons steeds meer afvragen ‘wat als…’? Veel scenario’s passeren de revue, maar ook wordt de wens zichtbaar om nu snel te beginnen. Wat er daadwerkelijk gaat gebeuren kun je toch niet voorspellen. 

Wij merken dat dat ook bij uitleners en inleners het geval is. Het aantal vragen dat wij via de website binnenkrijgen is groot, maar ook voorlichtingsbijeenkomsten en publieke optredens worden druk bezocht. Wij komen ook graag langs bij verschillende gelegenheden, congressen, webinars, enzovoort. Voor de vakantie mocht ik er zelf een flink aantal doen. Onder andere webinars voor de relaties van Randstad en TempoTeam. Super nuttig om daar te zijn, om zo het gesprek gaande te houden. Te leren wat er leeft bij ondernemers en zelf natuurlijk over te dragen wat wij verwachten dat de Wtta allemaal gaat bewerkstelligen. Eerlijk is eerlijk, ik word er ook wel op aangesproken. Is het wel zuiver om bij Randstad een webinar te doen, om bij een relatiedag van TÜV NORD op te treden of bij het BOVIB-congres. Waarom daar wel en bij anderen niet. Het antwoord daarop is simpel: omdat de anderen ons (nog) niet gevraagd hebben. In deze fase willen wij zoveel mogelijk mensen bereiken en dat kan alleen op deze manier. Blijf daarom vragen stellen en ons uitnodigen om een toelichting te geven, kennis te delen om met ons van gedachten te wisselen. Wij doen het graag en het moet ook echt!